从菲佣和国外家政公司,看保姆家政创业商机

前几天,一条关于菲佣的新闻让国内的家政市场又掀起波澜.

菲律宾劳动就业部30日发布一份报告称,中国打算聘请菲律宾家政服务人员前往中国5个大城市就业,并承诺给予这些菲佣很高的工资,双方正在研究为受聘的菲律宾家政服务员提供10万比索月薪(约合人民币1.3万元)的可能性。

那么今天说说保姆家政公司的创业商机,我们会遇到许多创业机会,选择哪个方向事关未来,许多人都发愁如何选择。

我们在选择方向之前,要考虑这个行业的特点,市场是集中还是分散,是赢家通吃还是大小公司都有机会,这点非常重要。

比如以前有人咨询我,当时他觉得网约车在当地还不普及,想做一个本地版的滴滴,我坚决反对。

因为即使现在滴滴在当地还不普及,但扩张对于他们来说边际成本很低,就是分分钟的事,这是一个赢家通吃的行业,做当地网约车,几乎没有胜算。

还有一些行业就完全不同了,比如家政服务业,即使家政公司在一个城市做的再好,去其他城市依然不容易,扩张的边际成本很高,因此各地的家政服务也都有机会。

家政行业是我长期看好的一个方向,因为随着二孩政策全面放开以及老龄化问题的日趋严重,再加上消费群体与观念的进化,市场有关保姆与月嫂的需求正呈井喷状态,好的保姆供不应求,收入多到让普通白领眼红。

这种供不应求的现象也导致一个情况,就是从业人员良莠不齐,不要说保姆的技能和经验,光是职业道德这一项,许多保姆就不过关。

家政保姆行业虽然长期看好,甚至可以说是迎来了黄金时期,但那些专业度不高的公司,还是难以避免被淘汰的结局。

家政公司们只有更加职业化、标准化和规范化,才能更好地抓住这个行业的风口。

如何提高家政公司的专业程度呢,我们可以借鉴模仿一下菲佣和国外的家政公司。

“菲佣”是菲律宾的名片,在世界家政行业中,“菲佣”也算得上是知名品牌,不仅有着良好口碑和职业道德,专业水平也是全球顶尖的。

菲律宾劳工和就业部会给出口海外的佣人提供两方面的培训和考核:一个是技能培训,一个是语言文化培训。

首先必须前往技术教育和技能开发署授权的培训学校接受216个小时的技能培训,才能成为一名合格的家政服务人员。

技能培训课教各种常见的家用电器的用法,如洗衣机、微波炉、吸尘器等等,还要求学会洗熨各种面料的衣物、清理房间、根据菜谱烹饪适合雇主口味的饭菜,还要学会照料老人和儿童。

语言和文化课的培训主要包括阿拉伯语、希伯来语、中文普通话和广东话以及英文五门课程及其他一些课程,课程内容包括问候、时间、数字、厨具和电器名称、食物和调料名称、度量衡以及家庭成员称谓等。

在加拿大,家政网站都是付费网站,帮找保姆的雇主提供用心的安全保障,家政网站会要求应聘者提供以下证书:救援证、身体健康检查、还有保姆证…甚至还有食物健康操作证。

面试保姆的时候,不仅要求其提供一份工作履历,并提供两名前雇主和一名友人作为担保人。

家政公司在吸收一名待选保姆和家政人员的时候,会进行详尽的背景调查:不仅对过去的雇主进行回访,更为严格的是,还会用第三方调查机构进行银行信用调查和有无犯罪记录。

这种苛刻的程度,也许在国内难以想象,不管是技能培训,还是背景调查,国内的保姆家政公司都有一定差距,但这也正是创业者们的机会所在。

另外还有一个非常好的创业方向,就是为更高端的人群培养职业管家,随着中国的富豪人群越来越多,高端家政服务正成为一个庞大的尚待挖掘的市场。

总的来说,虽然菲佣的到来让家政市场竞争更加激烈,但我依然对家政行业长期看好,各地大大小小的家政服务公司都有机会,注重技能培训和保姆背景调查的家政服务公司更有竞争力,高端家政服务前景广阔。

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