临时雇人做家政应该注意什么?

  春节临近,家家户户都要进行大扫除,收拾家、擦玻璃,以崭新的面貌迎接新春佳节的到来。不过,越到年根儿,随着不少外地籍的家政人员返乡,家政人员越发短缺,一批不规范的“临时家政”由此产生。那么,临时雇人做家政应该注意些啥?咱来听听消协人员和律师怎么说。

  一个电话就上门

  “这个周末肯定不行,早在半个月前就排满了;下周人手更紧,要想擦玻璃只能看今明两天能不能给你抽出个人来。”8日上午,市民杨女士致电她家附近某家政公司,准备雇个擦玻璃的家政人员,谁承想,一开口就吃了“闭门羹”。“知道年前家政公司火爆,可真没想到会这么火,看来,应该提早动手的。”

  市民潘先生这两天也准备雇人做家政,可他和杨女士一样也遇到了家政人员紧俏的情况,正为这事发愁的时候,他们小区业主群里有人吆喝:谁家需要擦玻璃?朋友的亲戚干这活儿了,价格实惠。一听有这好事,潘先生按预留的电话联系上了对方。

  “我家不到120平方米,150元,价格还算合理,但玻璃擦得不太专业。”潘先生说,闲聊中得知对方平日在一家小饭店打工,快过年了,原本他给亲戚家擦玻璃,后来,亲戚家的好几个邻居都雇他擦,就这样,“业务范围”不断扩大。“小伙子干活挺认真,但毕竟不是专业家政人员,看着他脚踩窗框、半个身子探出去擦玻璃时晃了两下,吓出我一身冷汗。”潘先生坦言,对方玻璃擦得不专业不怕,怕的是出安全问题,像这样临时雇的人,也没签合同,一旦出事后果堪忧。

  正规家政有保障

  进入腊月,家政服务需求量猛增,正规的家政公司却是“一人难求”,于是,“临时家政”纷纷露头,雇主与被雇人之间的关系显得“很随意”。记者在走访中发现,为了满足需求,一些街边商店的橱窗上、小区单元楼宇门等处都有新贴的“扫家擦玻璃”小广告。一个电话打过去,就能很快联系到对方,简单商定了价格,这些“临时家政”就来干活儿了;但双方签合同、进行责任划分的几乎没有。

  “最好还是找正规的家政公司,否则,出现问题会很麻烦。”消协人员提醒,在选择家政公司时,首先要看其是否具备合法经营资质,服务人员是否具有健康证、工作证等,要尽量选择证照齐全、管理规范的家政公司。同时,正规的家政公司在雇佣员工时,会和员工签订一份《劳动合同》以及《安全责任协议书》,在合同内容里,明确甲方和乙方的权利和义务。有了这个做保障,即便出现问题,一切都有据可循。

  风险最好能前置

  越到年根儿,正规家政公司的服务人员越吃香,而市民雇佣“临时家政”做服务的现象却又很普遍。那么,如何有效规避风险?就此,记者采访了北京隆安(太原)律师事务所李红燕律师。

  “如果家政公司没与服务人员签订合同,仅是一个简单的中介,一旦发生意外,雇主仍然要承担相应责任。”李律师说,每年春节前,不时能看到有家政人员提供服务时意外坠楼或摔伤的新闻,令人感到惋惜和痛心,所以,家政人员的安全问题不容小视。

  生活中还有一种情况,如果雇主直接雇佣做家政的人,一旦发生意外,责任则是最大的。也许会有雇主提前与雇佣人员签订一份“免责条款”,但这种协议在法律上会被认定无效,即便签订,雇主的主要责任一样难逃。鉴于此,李律师建议,为了安全起见,在双方发生雇佣关系前,雇主最好能给雇佣人员买份超短期的意外保险,这样的做法可能更加稳妥。

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